2024 年終獎金什麼時候發？掌握時機，保障勞工權益

分類: 生活消費
發佈日期: 2023-12-24

2024 年終獎金什麼時候發？這是許多勞工在年底最關心的問題之一。根據《勞動基準法》第 21 條規定，僱主應於每年農曆春節前，也就是 2025 年 1 月 24 日前，發放給全體勞工年終獎金。然而，若與僱主另有約定，年終獎金發放時間可適當調整。因此，勞工應在年末前與僱主確認年終獎金的發放時間，保障自己的權益。

2024 年終獎金發放法定時間限制

為確保勞工權益，2024年終獎金發放時間受到法律規範，根據《勞動基準法》第28條之1規定，僱主應於每年農曆春節前給付年終獎金，惟若春節適逢例假日，則發放時間可順延至例假日之後的上班日。此規定旨在維護勞工於春節期間的經濟安定，使其得以安心過年。

若僱主遲延或拒絕發放年終獎金，勞工可尋求相關救濟管道，包括向勞工局申訴或提起訴訟等。勞工局受理申訴後，將會介入協調雙方進行和解，若協調不成功，則建議勞工向法院提起訴訟，以保障自身權益。

值得注意的是，年終獎金的發放並非強制性，若僱主與勞工約定不發放年終獎金，則僱主不須發放。但若僱主有發放年終獎金的慣例，則視為僱主對勞工的默示承諾，若僱主突然不發放年終獎金，將有違善良風俗，勞工可主張僱主違反勞動契約，並可依《民法》第227條規定請求僱主給付年終獎金。

2024 年終獎金發放的條件要求

僱主發放年終獎金的條件和要求，通常會在勞動契約中明確規定。以下列出一些常見的條件和要求：

在公司任職滿一定期限：有些僱主會規定，員工必須在公司任職滿一定期限，纔能有資格領取年終獎金。例如，僱主可能會規定，員工必須在公司任職滿一年以上，才能領取年終獎金。
完成特定績效目標：有些僱主會規定，員工必須完成特定績效目標，纔能有資格領取年終獎金。例如，僱主可能會規定，員工必須完成年度銷售目標，才能領取年終獎金。
出勤率和工作表現：有些僱主會根據員工的出勤率和工作表現，來決定是否發放年終獎金。例如，僱主可能會規定，員工必須出勤率達到一定比例，才能領取年終獎金。此外，僱主也可能會根據員工的工作表現，來決定年終獎金的金額。
公司獲利狀況：有些僱主會根據公司的獲利狀況，來決定是否發放年終獎金。例如，如果公司在該年度的獲利情況良好，那麼僱主可能會發放較高的年終獎金。反之，如果公司在該年度的獲利情況不佳，那麼僱主可能會發放較低的年終獎金，甚至可能不發放年終獎金。

以上是常見的年終獎金發放條件和要求。需要注意的是，不同僱主的年終獎金發放條件和要求可能不同。因此，員工在入職時，應仔細閱讀勞動契約，瞭解年終獎金的相關規定。

2024 年終獎金發放日期確認

發放時間

根據《勞動基準法》第26條之規定，僱主應於每年12月31日前發給勞工年終獎金。若因故無法於12月31日前發放，應於隔年2月10日前發放。如遇例假日順延至下一個工作日發放。

計算方式

年終獎金的計算方式，通常以勞工工作期間的月平均工資為基準，再乘以一定比例所得出。具體比例可由勞資雙方於勞動契約中約定，或於企業內部預先訂定標準。若勞動契約或企業內部規定未明確約定年終獎金的計算方式，則通常以一個月工資作為計算標準。

確認發放

勞工可於每年的12月底或隔年2月上旬，主動向僱主確認年終獎金的發放日期。若僱主未於法定時間內發放年終獎金，勞工可透過勞動局或工會協助處理，以保障自身的勞動權益。

2024 年終獎金發放日期確認
發放時間
根據《勞動基準法》第26條之規定，僱主應於每年12月31日前發給勞工年終獎金。	若因故無法於12月31日前發放，應於隔年2月10日前發放。
如遇例假日順延至下一個工作日發放。
計算方式
年終獎金的計算方式，通常以勞工工作期間的月平均工資為基準，再乘以一定比例所得出。	具體比例可由勞資雙方於勞動契約中約定，或於企業內部預先訂定標準。
若勞動契約或企業內部規定未明確約定年終獎金的計算方式，則通常以一個月工資作為計算標準。
確認發放
勞工可於每年的12月底或隔年2月上旬，主動向僱主確認年終獎金的發放日期。	若僱主未於法定時間內發放年終獎金，勞工可透過勞動局或工會協助處理，以保障自身的勞動權益。

2024 年終獎金發放時機的影響因素

1. 公司營運狀況

公司營運狀況是影響年終獎金發放時機最重要的因素之一。如果公司在該年度的營運狀況良好，盈利豐厚，則員工通常可以期待在年底收到一筆可觀的年終獎金。相反，如果公司在該年度的營運狀況不佳，甚至虧損，則員工可能無法收到年終獎金，或者只能收到很少數額的年終獎金。

2. 行業景氣

行業景氣也是影響年終獎金發放時機的重要因素。如果某個行業在該年度的景氣良好，則該行業的員工通常可以期待收到較高的年終獎金。相反，如果某個行業在該年度的景氣不佳，則該行業的員工可能無法收到年終獎金，或者只能收到很少數額的年終獎金。

3. 員工績效

員工績效也是影響年終獎金發放時機的重要因素。如果員工在該年度的績效良好，則可以期待收到較高的年終獎金。相反，如果員工在該年度的績效不佳，則可能無法收到年終獎金，或者只能收到很少數額的年終獎金。

4. 公司政策

公司政策也是影響年終獎金發放時機的重要因素。有些公司有明確的年終獎金發放政策，規定了年終獎金發放的時間和金額。有些公司則沒有明確的年終獎金發放政策，年終獎金的發放時機和金額由公司管理層決定。

5. 法律規定

法律規定也是影響年終獎金發放時機的重要因素。在台灣，勞動基準法規定，僱主應於每年農曆春節前發放年終獎金。但是，法律並沒有規定年終獎金的具體發放時間。因此，僱主可以根據自己的實際情況，在農曆春節前任何時間發放年終獎金。

2024 年終獎金發放與離職關係的處理

當勞工在年終獎金發放前離職時，2024 年終獎金的發放與離職關係的處理，須視離職原因及勞動契約約定而定。勞工應依法領取應得的年終獎金，避免因不瞭解相關法規而遭受損失。

1. 年終獎金發放前勞工主動離職

若勞工在年終獎金發放前主動離職，且離職原因不屬於勞基法第 11 條所規定的正當離職事由，例如：勞工個人因素（如自願離職、退休等）、嚴重違反勞動紀律或工作規則等，則勞工可能喪失年終獎金的發放權利。

2. 年終獎金發放前勞工被資遣

若勞工在年終獎金發放前被資遣，且資遣原因屬於勞基法第 11 條所規定的正當資遣事由，例如：公司經營不善、業務緊縮、不可抗力等，則勞工有權領取年終獎金。但勞工須注意，若資遣發生於年終獎金計算期間（通常為當年度的 1 月 1 日至 12 月 31 日）後，則勞工可能無法領取到全額的年終獎金，僅能按比例領取。

3. 年終獎金發放前勞工退休

若勞工在年終獎金發放前退休，且退休原因屬於勞基法第 16 條所規定的退休事由，例如：勞工到達法定退休年齡、勞工因傷病而喪失工作能力等，則勞工有權領取年終獎金。但勞工須注意，若退休發生於年終獎金計算期間（通常為當年度的 1 月 1 日至 12 月 31 日）後，則勞工可能無法領取到全額的年終獎金，僅能按比例領取。

4. 年終獎金發放日期與離職日期的認定

若勞工在年終獎金發放日期後離職，則勞工有權領取年終獎金。但若勞工在年終獎金發放日期前離職，則須視離職原因及勞動契約約定而定。勞工應詳閱勞動契約及公司相關規定，以確保自己在離職時能領取應得的年終獎金。

2024 年終獎金什麼時候發結論

總體而言，2024 年終獎金的發放有著明確的法定時間限制和條件要求，勞工們應及時掌握相關規定，保障自己的合法權益。企業也應依法按時足額發放年終獎金，營造和諧的勞資關係。本文詳細說明瞭2024年終獎金什麼時候發，以及勞工應該如何保護自己的權益。如果您想了解更多關於2024年終獎金的資訊，請隨時諮詢專業律師或查看政府相關部門的公告。

值得注意的是，2024 年終獎金的發放時機可能會受到多種因素影響，例如公司業績、經濟狀況和勞資協商等。因此，勞工們應密切關注公司相關公告或與企業進行溝通，以確認具體的發放日期。如遇企業拖欠或拒發年終獎金的情況，勞工們可依法維護自己的權益，通過協商、仲裁或訴訟等途徑爭取合法補償。

2024 年終獎金的發放是一件重要的事情，勞工們應重視並積極爭取自己的合法權益。企業也應依法保障勞工的權益，營造和諧的勞資關係。希望本文能夠幫助您更好地瞭解2024年終獎金什麼時候發以及如何保障自己的權益。