勞基法特休有幾天？算給你看，別再被老闆誤導！

分類: 政府政策
發佈日期: 2024-11-21

你是否曾經好奇，根據 勞基法特休有幾天？身為一名努力工作的勞工，特休假不僅是你的權益，更是你調整身心的重要時間。但在實際職場中，卻常常有員工對特休天數的計算感到困惑，甚至被誤導，導致無法享受到應得的假期。老闆的說法真的準確嗎？還是你可能因不了解勞基法而錯失應有的權益？

特休假規定看似簡單，實際卻包含許多細節，像是年資如何影響特休天數、特休未使用是否可以折現、以及部分工時或合約員工的特休如何計算等。了解這些內容不僅能保障你的權益，還能幫助你更靈活地規劃假期，避免職場上的不公平對待。

勞基法特休的基本規定是什麼？

特休假是勞工應有的基本權益，但很多人對其規定並不清楚，甚至在職場上因資訊不對稱而遭受不公平對待。以下我們將逐步解釋勞基法中有關特休的基本規定，讓你全面掌握自己的休假權利。

勞基法特休的適用對象

特休假是依據《勞動基準法》為符合條件的勞工提供的一項福利，但並非所有人都適用以下規範。

適用對象
- 全職員工：依法享有特休假，包括企業、機關等正式聘用的員工。
- 部分工時員工：雖然勞基法適用於部分工時員工，但特休計算方式可能與全職員工不同。
不適用對象
- 自由工作者：如短期合約、接案者，因不受《勞動基準法》保障，無法享有法定特休。
- 外派工作者：若受派至海外且適用當地法規，特休制度可能不依台灣勞基法計算。
特例情境
- 家庭幫傭與其他非典型勞動者，通常不受《勞動基準法》約束，因此無特休規範。

重點提示：
不確定是否適用勞基法的情況下，可以參考雇用合約，或直接諮詢勞動部。

特休天數的基本年資規範

特休假是《勞動基準法》保障的基本勞工權益，讓勞工在工作一定期間後，能獲得帶薪的休假時間。根據勞動部統計，有超過 87% 的勞工對特休假制度不夠了解，因此常發生權益受損的情況。

特休假給假標準對照表
工作年資	特休天數	工資給付	備註說明
6 個月以上 1 年未滿	3 天	照給	到職滿 6 個月即可享有
1 年以上 2 年未滿	7 天	照給	年資計算至到職當日
2 年以上 3 年未滿	10 天	照給	可遞延至次年度
3 年以上 5 年未滿	14 天	照給	使用較有彈性
5 年以上 10 年未滿	15 天	照給	年資累積優惠
10 年以上	每年加 1 天	照給	最多上限 30 天

特休假分配的兩大原則：

特休必須在當年度使用，未使用部分可折算成薪資，但須雙方協議。
當年度離職時，未休的特休必須由公司補償。

實用範例：
假設一位員工在某公司服務了4年，那麼他可享有的特休天數為10天。若他在年度內只使用了5天，剩餘的5天可以透過折現補償。

勞基法特休：時薪制工讀生也有特休嗎？

根據《勞動基準法》，時薪制工讀生的特休假權益與月薪制員工相似，但計算方式略有不同。工讀生的特休假依年資累計：工作滿 6 個月至未滿 1 年可享 3 天，滿 1 年至未滿 2 年為 7 天，滿 2 年至未滿 3 年為 10 天，滿 3 年至未滿 5 年為 14 天，滿 5 年至未滿 10 年為 15 天，超過 10 年則每多 1 年增加 1 天，最多至 30 天。此外，若工讀生的工作時數低於全職標準（每週 40 小時），其特休可按比例計算。

例如，一年工作 1044 小時的工讀生，特休假應為 28 小時（計算公式為實際工時/全年正常工時×特休天數×每日工作 8 小時）。

特休假可以按小時請假，具體單位由勞資雙方協商決定。若年度結束或離職時仍有未使用的特休假，依《勞基法》第 38 條規定，可選擇折算工資或延至下一年度。

此外，工讀生亦享有病假、事假等權益，相關規定依法律執行。這些保障措施旨在確保工讀生在工作期間獲得合理休息及相應補償，有助於維護其勞動權益。

勞基法特休的最新更新

在台灣，勞基法的修訂可能直接影響特休的計算與使用規定。以下是最新規定的重要亮點：

2024年是否有新修訂？
- 截至目前為止，2024年沒有針對特休制度的大幅修改。但有提倡企業實施更彈性的特休安排，以促進勞資和諧。
地方性法規的差異
- 某些地方政府可能對於工時或假期有額外規範，例如特定行業的假期條件更寬鬆。
企業自行加碼的情況
- 許多國際企業或大型台灣企業為了吸引人才，往往提供超過法定標準的特休，例如年資未滿一年即享有比例特休。

特別提醒：
若你的公司規定超過勞基法標準，務必仔細檢視員工手冊或合約內容，以確保自身權益。

勞基法特休假如何申請？

一般申請：建議提前 7-14 天
連續假期：建議提前 1 個月
特殊時段：建議提前 2-3 個月（如年節）

如何計算我的特休天數？

計算特休天數是每位勞工應該具備的基本能力，特別是在應對勞資糾紛或確認自身權益時顯得尤為重要。然而，許多人對於年資的計算、部分工時規範，以及特殊情況下的特休天數折算並不熟悉。以下我們將以簡單易懂的方式，逐步解釋如何計算你的特休天數。

週年制特色與案例

計算基準：以到職日為計算起點
特休給予：依據員工到職週年
使用期限：週年日起一年內

案例解析：小明 2023 年 7 月 1 日到職

2024 年 1 月 1 日（滿 6 個月）
- 可享有 3 天特休
- 使用期限：2024 年 6 月 30 日
2024 年 7 月 1 日（滿 1 年）
- 可享有 7 天特休
- 使用期限：2025 年 6 月 30 日

曆年制特色與案例

計算基準：每年 1 月 1 日起
特休給予：依年資比例計算
使用期限：當年度 12 月 31 日

案例解析：小華 2023 年 7 月 1 日到職

2024 年 1 月 1 日
- 年資 6 個月，可享有 3 天特休
2024 年 7 月 1 日
- 年資滿 1 年，依比例增加 3.5 天特休
全年度共可享有 6.5 天特休

週年制、曆年制比較表
比較項目	週年制	曆年制
計算方式	較單純	需比例計算
管理難度	較複雜	統一管理
員工理解度	容易理解	較難理解
適用企業	中小企業	大型企業

年資計算公式

特休天數的核心在於年資的累計，而這部分涉及到勞基法的基本規定與一些特殊情境的處理。以下是具體的計算方法：

全職員工的基本公式
- 計算基準：滿一年（12個月）的年資即可開始享有特休。
- 公式： 特休天數 = 當前年資對應的天數 - 已使用的天數
- 例如：小明在公司工作了5年，根據年資應享有的特休為14天，若當年度已休6天，那麼他尚有8天的特休可以使用。
在職期間未滿一年的情況
- 若在年度內未滿一年，特休需按比例計算。
- 公式： 特休天數 = 當年實際工作月數 ÷ 12 × 對應年資特休天數
- 例如：若小美在年度內工作了8個月，對應的特休比例為： 8 ÷ 12 × 7（對應1~3年的特休天數）= 4.67天 四捨五入後，小美可享有5天特休。
離職情況的特休計算
- 若年度內離職，未使用的特休需以金額補償。補償計算方式為： 未休特休補償金 = （月薪 ÷ 30）× 未休天數
- 例如：若小華月薪為3萬元，離職時尚有3天未休特休，其補償金計算如下： 30,000 ÷ 30 × 3 = 3,000元

部分工時與特殊工種的特休算法

對於部分工時員工或特殊工種的特休計算方式，可能會與全職員工有所不同，以下針對這些情況進行詳細說明：

部分工時員工
- 勞基法適用於部分工時勞工，特休天數的計算方式需按比例進行。
- 公式： 特休天數 = （每週工作時數 ÷ 40）× 對應年資特休天數
- 例如：若小安每週工作20小時，工作年資滿3年，對應特休為： （20 ÷ 40）× 10 = 5天
合約工與派遣工
- 合約工與派遣工需依實際用人單位的規範計算特休。若合約中未明確提及，則需依據勞基法保障。
特殊工種（如輪班制、長期病假後返崗）
- 輪班制員工的年資累計不受排班影響，仍以實際工作月數計算。
- 若因病假或其他情況中斷年資，則應按實際工作時長累積年資。

具體範例解析

為了讓大家更直觀地了解特休計算方式，我們列舉幾個具體的範例：

範例一：全職員工的特休計算
- 小林在某公司工作了6年，當年度應享有的特休天數為14天，已使用9天，則尚餘： 14 - 9 = 5天
範例二：年度內新進員工的特休計算
- 小王於2024年4月入職，年度內工作8個月，按比例計算特休： 8 ÷ 12 × 7 = 4.67（四捨五入後為5天）
範例三：部分工時員工的特休計算
- 小李每週工作16小時，年資為2年，對應特休為： （16 ÷ 40）× 7 = 2.8天（四捨五入後為3天）

結語：掌握計算，維護權益

特休假是每位勞工應享的基本權益，透過正確計算與掌握年資規定，你能更有效地規劃假期，也能避免在離職時被侵害權益。如果遇到計算疑問或爭議，記得諮詢專業機構，確保自身權益。

老闆常見的特休誤導陷阱

特休假作為勞工權益的一部分，應該被正確理解和使用。然而，許多老闆出於對規定的誤解或刻意避重就輕，可能在特休假問題上誤導員工。以下將詳細分析三大常見的誤導陷阱，幫助你認清真相，避免權益受損。

特休應當年度使用，未用完是否可保留？

老闆經常宣稱特休必須在當年度使用，否則將視為自動放棄，但這樣的說法並不完全正確。

勞基法規定
- 根據《勞動基準法》第38條，特休假需在當年度內使用，若未能休完，應轉化為「補償金」支付給員工。
- 特休假不能單方面被取消，未休假天數的計算必須基於雙方的協商結果。
企業常見操作
- 陷阱 1：自動歸零
  部分老闆聲稱「年度結束未休假天數自動歸零」，但這種做法違反法規。
- 陷阱 2：限制使用時間
  有些企業強制要求員工在特定期間使用特休，例如年底前必須用完，這屬於違法行為。
如何應對？
- 與老闆溝通，明確指出勞基法規定，要求未休假天數折算為補償金。
- 保存相關證據，如工資單或老闆的口頭承諾，避免日後產生爭議。

特休是否可用金錢折抵？

很多老闆會提出以金錢補償的方式取代特休假，但是否可行須視具體情況而定。

法規允許的範圍
- 勞基法允許未休假可折現，但需滿足以下條件：
  - 勞工與雇主達成協議。
  - 雇主主動支付補償金，金額計算基準為「月薪÷30×未休假天數」。
老闆的誤導行為
- 陷阱 1：壓低補償金額
  部分老闆可能以非標準計算方式（如按日薪計算），造成員工補償金不足。
- 陷阱 2：拒絕補償
  老闆可能以「未提出申請」為由拒絕支付補償金。
應對策略
- 主動提出合理的補償要求，並附上計算依據。
- 若談判無果，可向勞動局申訴，要求依勞基法追討。

用人單位常見違規行為

除了上述誤導，老闆在特休假管理上還可能存在違規行為，以下為常見案例：

強制員工放假
- 部分老闆可能會在公司淡季或特定時段強制要求員工休假，並將其記為特休假。這種做法實際上侵犯了員工自主使用特休假的權利。
假日扣減特休
- 有些公司會將勞工的國定假日或補休記入特休，實際上侵害了應有的假期天數。
不透明的特休記錄
- 老闆未明確告知員工特休假餘額，甚至在薪資條中隱藏相關資訊，讓員工難以追查。

案例解析：
小明在某公司工作了3年，應享有的特休為10天。但老闆未在薪資單中標註特休餘額，並強制要求員工在公司指定日放假，導致小明實際只休了5天特休。這樣的行為明顯違反了勞基法。

如何保障權益？
- 檢查工資單與假期記錄
  勞基法規定，雇主應在薪資單上標明勞工的假期狀態。若發現問題，應立即要求公司更正。
- 提出正式申訴
  若遇到上述違規行為，建議直接向當地勞動局提出申訴，保障自己的休假權益。

結語：避免誤導，捍衛權益

特休假是每位勞工應有的基本權益，但在現實中，老闆的誤導陷阱可能隨時出現。透過掌握勞基法的相關規定，你能有效應對這些問題，避免被侵害。若遇到爭議，切記主動溝通，並及時尋求專業機構的幫助，才能真正捍衛自己的權益。

勞基法特休爭議類型

強制使用爭議

公司要求特定日期使用特休
年度旅遊強制使用特休
補班日強制休特休

情境：A 公司規定員工必須在補班日使用特休假。

解決方案：

向人資部門反應
保留書面通知證據
必要時向勞工局申訴

特休計算爭議

年資計算方式不正確
特休天數給予不足
未享有特休換現金權益

情境：B 公司未給予滿六個月員工 3 天特休。

解決方案：

確認工作年資證明
提出法規依據
申請補發特休假

如何維護你的特休權益？

特休假是每位勞工應該享有的基本權益，但在職場中，許多勞工因對法規的不了解或與雇主溝通不順暢，常常無法順利行使這項權益。以下將從溝通技巧、權益查證以及發生爭議時的處理方式三個角度，教你如何有效維護特休權益。

溝通技巧：如何與老闆提特休

與老闆談特休，常讓勞工感到壓力，但只要運用適當的溝通技巧，便能有效爭取休假權益。

選擇適當的時機
- 避開繁忙時段：在公司運作高峰時段提出特休，容易遭遇拒絕，建議選擇較為平靜的時間。
- 提前規劃並通知：至少提前1～2週申請特休，讓雇主有足夠時間調整工作安排。
清楚表達需求
- 以解決問題的態度進行溝通：例如：「我需要請特休處理個人事務，但可以先完成手頭上的工作。」
- 避免含糊其詞：直接說明需要的休假天數及日期，並提出彈性方案以減少對公司運作的影響。
準備應對潛在拒絕的解決方案
- 若老闆拒絕，試著詢問具體原因，並討論其他可行的時間。
- 提供可替代方案，例如：「這段期間若公司需要，我可以先完成專案，假期往後調整。」

範例對話：
員工：「經過這幾個月的努力工作，我想申請特休來調整身心。下週三和週四的工作我已提前安排好，並交接給同事，這樣是否方便我休假？」
老闆：「目前手上專案很緊湊，可能無法放假。」
員工：「了解主管的顧慮，是否可以協商調整到下週五和下週一？」

如何查證自己的特休權益

確認自己是否享有正確的特休天數，以及雇主是否依規支付補償，對每位勞工來說都至關重要。以下是查證的具體步驟：

核對工資單與公司內部文件
- 根據《勞動基準法》，工資單上需標明特休假餘額。
- 查閱員工手冊、勞資合約等文件，確認公司內部規範是否符合法規。
計算自己的年資與特休天數
- 年資累積的常見問題：
  - 是否包含試用期？
  - 病假或產假期間是否納入年資計算？
- 使用「勞基法年資對照表」或在線計算工具確認正確的特休天數。
確認未休假是否有補償
- 如果未能如期休假，需向公司詢問補償金的支付方式。
- 若發現問題，請保留相關證據，例如工資單、內部信件記錄等。
尋求勞工局協助
- 若雇主無法提供明確說明，可向當地勞工局申請協助，進一步確認權益。

發生特休糾紛時該怎麼辦？

當遇到特休假相關的權益爭議時，採取正確的處理方式非常重要。

蒐集相關證據
- 工作紀錄：保存上下班打卡記錄、排班表等。
- 書面申請：將特休申請以電子郵件或紙本提交，避免僅以口頭形式申請。
- 內部對話記錄：保留與主管或人事部門的溝通記錄，作為未來爭議的佐證。
內部解決方案
- 向直屬主管反映：直接與主管溝通，了解公司立場與解決方案。
- 向人資部門申訴：若無法與主管達成共識，可進一步尋求人資部門的協助。
外部協助與法律行動
- 向勞工局申訴：
  - 提交書面申訴資料，如工資單、內部信件等。
  - 勞工局會介入調解，協助解決爭議。
- 法律行動：
  - 若調解無法達成，勞工可聘請律師向勞動仲裁委員會或法院提出申訴，要求賠償未休特休相關的損失。

案例：
小美在公司工作了4年，但公司未明確記錄其特休假餘額，也未支付未休假的補償金。小美蒐集相關證據後，向當地勞工局申訴，最終獲得全額補償金並成功維護自身權益。

結語：全面了解，主動爭取

維護特休權益並非難事，只要你掌握正確的溝通技巧、善用年資核算工具，並勇於主動查證與爭取，就能有效保障自己的休假權益。當面對糾紛時，記得保存相關證據並及時尋求專業協助，才能真正捍衛你的工作生活平衡。

勞工的特休 FAQ

對於勞工來說，特休假看似簡單，但其實規定中有不少細節。特休如何計算、與其他假期如何搭配、以及特殊情況下如何處理等，常常成為困惑點。以下將透過三個常見議題逐一解析，讓你快速了解特休假背後的規則與應用方式。

特休與國定假日的差別

特休假與國定假日（如春節、國慶日）常被混淆，但兩者在適用對象和權益保障上有明顯差異。

定義與用途
- 特休假：依據《勞動基準法》，勞工可依年資享有的假期，用於私人規劃，如旅遊、陪伴家人等。
- 國定假日：由政府規定的放假日，全體勞工都可享有，如除夕、中秋節等。
計算方式
- 特休假：按年資累積，具體天數依年資對照表計算。
- 國定假日：固定每年設定，一般與年資無關，所有勞工享有相同假日。
常見問題
- 國定假日是否計入特休？
  不計入。國定假日是額外的假期，不應影響特休天數。
- 當特休假遇上國定假日該如何處理？
  若特休假與國定假日重疊，應優先計為國定假日，特休假天數不減少。

範例：
小明申請4月4日到4月6日休假，其中4月4日為國定假日清明節，那麼他的特休實際只扣除2天（4月5日與6日）。

同時擁有特休與補休怎麼用？

補休假（compensatory leave）是員工因加班或特定情況獲得的額外假期，與特休有不同的應用方式。以下解析兩者如何合理搭配。

補休與特休的差別
- 補休：基於加班工時，通常需在限定期限內使用（如3個月內）。
- 特休：基於年資累計，使用期限較長（通常為一年）。
使用順序建議
- 優先使用補休：補休有時間限制，應優先安排，以免過期作廢。
- 特休可靈活安排：特休假期限較長，且未使用可折現，靈活性較高。
常見問題與解決方案
- 補休未用完會怎樣？
  根據公司政策，補休可能作廢或折算為加班費。
- 是否可同時使用補休與特休？
  可以，但需視公司內部規範。例如，若公司允許連續假期，勞工可將補休與特休合併使用。

實用範例：
小美累積了2天補休和7天特休，她計劃休假一周。根據建議，她可先使用2天補休，再扣除5天特休，最大化權益。

新進員工與離職員工的特休權益

針對新進員工與離職員工，特休計算方式與補償規定存在特殊情況，以下分別說明。

新進員工的特休計算
- 滿一年享有特休：入職未滿一年者，按比例計算應享天數。
- 年度重置機制：部分公司採行「年度重置」，新進員工可能需等至下一年度才能完整享有特休。
離職員工的特休補償
- 未使用特休需折現：若離職時尚有剩餘特休，公司需按勞基法折算補償金。
- 比例計算方式：離職當年特休依實際工作月份按比例計算。
常見問題與應對方法
- 問題 1：試用期是否計入年資？
  根據勞基法，試用期屬於正式年資範圍，應納入計算。
- 問題 2：未提前告知離職是否影響特休補償？
  特休補償屬於勞基法保障權益，即使未提前告知離職，公司仍需支付未休假補償金。

範例解析：
小華於2024年3月離職，當年度工作2個月，按比例應享有的特休天數為：

複製程式碼2 ÷ 12 × 7 = 1.16天（四捨五入後為1天）

若未使用，該天數將折現補償。

結語：熟悉規則，避免損失

透過理解特休與國定假日的差異、靈活使用補休與特休，以及釐清新進與離職員工的特休計算方式，你可以更好地管理自己的假期權益，避免被誤導或損失權益。若遇到任何不確定情況，務必諮詢專業機構或直接向勞工局求助，確保自身利益。

勞基法特休假沒休完，可以換現金嗎？

根據《勞動基準法》第 38 條規定，員工未在年度結束或契約終止時休完的特休假，可依法轉換為現金補償。為：未休特休天數 × 1 日工資，其中 1 日工資以年度結束或離職前一天的正常工資為準（如月薪人員的每日工資為月薪除以 30）。例如，某員工月薪 3 萬元，年度結束時仍有 5 天特休未用，則應獲得 5×1,000=5,0005 \times 1,000 = 5,0005×1,000=5,000 元的補償。

計算方式

月薪制：(月薪 ÷ 30) × 未休天數
日薪制：日薪 × 未休天數
時薪制：時薪 × 8 × 未休天數

此外，雇主需於年度結束後 30 天內，或在員工離職時立即支付這筆現金。若員工希望將特休遞延至下一年度，則需與雇主協商，但遞延後若仍未使用，依然需轉換成現金補償，且不受新年度薪資變動影響。

舉例來說，若某員工於 2024 年 12 月 31 日仍有 3 天特休未使用，且該員工的日薪為 1,200 元，雇主應在 2025 年 1 月 30 日前支付 3×1,200=3,6003 \times 1,200 = 3,6003×1,200=3,600 元的補償金。這筆金額將視為工資，需納入薪資總額申報，並影響保險投保金額。

總之，未休特休的現金補償保障了員工的休假權益，若有相關情境發生，建議員工主動確認補償金額並與雇主協調處理。

勞基法特休有幾天？結論

了解 勞基法特休有幾天 不僅能保障你的休假權益，更能讓你在職場中更加游刃有餘。從年資對照表的應用，到特休與國定假日的區別，再到補休與特休的靈活搭配，這些都是每位勞工應該掌握的基本知識。特別是在遇到老闆拒絕或誤導時，了解自己的權益能讓你以理據爭，避免吃虧。

此外，新進員工與離職員工的特休計算方式也充滿細節，學會精確計算自己的特休天數，對於未來的職場發展具有重要意義。若有未解疑問，勞工局與相關機構能提供專業協助，幫助你維護應得的權益。

記住，特休假不僅是放鬆身心的機會，更是法定的勞工權利。充分理解並靈活運用這些規定，能幫助你在工作與生活之間取得更好的平衡。

勞基法特休有幾天？常見問題快速 FAQ

勞基法特休有幾天？如何計算？
- 勞基法規定，滿1年享7天特休，隨年資累計增加。具體天數請參考年資對照表。
特休假可以累積到下一年度嗎？
- 不行，根據規定，特休假必須在當年度使用，未使用的天數可折算為補償金。
國定假日與特休假重疊時該怎麼算？
- 若重疊，優先計算為國定假日，特休假天數不受影響。
離職時未休特休假怎麼辦？
- 雇主需將未使用的特休假折算為補償金支付給員工，依「月薪÷30×未休天數」計算。
補休與特休可以一起使用嗎？
- 可以，但需依公司規定安排。建議優先使用補休，避免過期作廢。

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滙豐銀行	個人信貸	0.1%起	2.30%~12.67%
永豐銀行	數時貸	0.01%起	2.30%~14.81%
渣打銀行	渣打貸	0.22%起	2.85%~14.87%
中國信託	online貸	0.01%起	2.80%~15.84%
LINE Bank	分期信貸一般專案	1.68%起	1.74%~13.95%
遠東商銀	online隨時貸	1.75%起	2.03%~14.87%
玉山銀行	e指信貸	2.88%起	3.12%~14.85%
王道銀行	雙享貸	0.06%起	2.87%~15.40%
聯邦銀行	簡便貸	0.1%起	2.7%~15.36%
新光銀行	優質族群貸款	0.68%起	3.07%~10.73%
華南銀行	二段式利率信貸	1.85%起	2.84 %~13.24%
上海商銀	優利貸	1.88%	2.62%~8.35%
國泰世華	泰幸福信貸	1.88%起	4.24%~19%
台新銀行	虎哩笑嗨嗨	0.22%起	3.58%~15.28%
土地銀行	一般信用貸款	3%起	3.72%～6.79%
台灣企銀	e網貸貸款	1.68%起	3.58%起
陽信銀行	信用貸款	1.88%起	5.55%起
台北富邦銀行	優職貸	2.59%起	2.59%~13.99%
合作金庫	優職優利信用貸款	1.35%起	2.06%~5.62%

此表格數據僅供參考，詳細以銀行實際提供利率為準

如果有您其他想要了解的事項，歡迎來電免費諮詢0800-000-953，或填寫線上表單，由專人為您服務。

找代辦公司申辦銀行貸款好嗎？

其實有好有壞，有好處當然也會有缺點，還是要看客戶是以什麼需求為出發點來尋求代辦的幫忙，例如：客戶為上班族，平時忙碌沒有時間、或對貸款知識一問三不知，那麼此時代辦公司的存在就是一大優勢；不過若您職業優秀收入高又穩定，那麼JJBANK建議您依照上述”挑選撇步”後自行向銀行送件，會比找代辦公司來的好喔！

自行送件v.s代辦公司有哪些優點？
	自行尋找	代辦協助
資訊蒐集	一次詢問一間，直接面對銀行客服，資訊單一	一次詢問可了解多間方案的優缺點，資訊較豐富
貸款試算	提供線上試算	可幫助顧客試算
貸款條件	一次獲得一個條件，且會有聯徵調閱紀錄	依據豐富貸款經驗可推算多間條件，不浪費調閱紀錄
方案篩選	僅就客戶諮詢的方案處理該方案的問題	可幫忙過濾及篩選對客戶較有利的方案
專員服務範圍	一位專員協助確認申請細節	多位顧問分工評估，精準媒合
其餘貸款問題	我們也無法確定銀行會不會解決您的全部疑難雜症	有其他疑問皆可諮詢，代辦公司注重顧客服務
適合對象	特定優良職業、百大企業員工、四師、軍公教、負責人、高年收入之上班族、須具備專業證照之職斜、信用分數高、無貸款或卡債遲繳記錄、無預借現金者	一般企業員工、白領上班族、中小企業員工、負責人、領現工作者、SOHO族、斜槓青年、電商經營、代購業者、攤販、信用小白、信用瑕疵、債務整合協商、所有沒有時間親自挑選貸款的民眾

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以上為尋找代辦公司辦理貸款的優點解析，若您銀行貸不過，想知道民間信用貸款推薦的民眾，那麼找代辦公司的優點也如同上表，民眾可自行斟酌應如何辦理貸款，只要記得辦理貸款後應准時還款，才是最重要的！謹慎理財，信用至上。

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